Возврат денежных средств при увольнении в отпуске

Здравствуйте. С 3 октября 2016 года я работаю в детском саду помощником воспитателя.С 03.07.2017 года вышла в отпуск. Решила уволиться ,подала заявление 17.07.2017 года. Заявление приняли,но т.к отпускные были оплачены за год получилось,что я должна вернуть некую сумму денег, я была согласна вернуть,но мне сказали что некуда переводить,что можно только удержать с зарплаты и что мне надо выйти с отпуска 31.07.2017 и отработать эти деньги.Правомерно ли это,если я не отказываюсь вернуть деньги.

Ответ юриста:

Здравствуйте, отказать в увольнении по собственному желанию не имеют право, т.е., если вы написали заявление 17 июля 2017 года, 31 июля 2017 года будет крайним днем вашей работы в данном учреждении, соответственно в этот день обязаны произвести расчет, выдать трудовую книжку и все документы, связанные с работой в порядке ст. 62 ТК РФ. При этом при увольнении работодатель имеет право произвести удержание в соответствующем размере за отпускные "авансом" не только из заработной платы, но и различных пособий по социальному страхованию, сумм возмещения нанесенного работнику вреда и других целевых выплат, не связанных напрямую с количеством, качеством и условиями труда работника. Если же так получается, что указанных выплат недостаточно, в любом случае заставлять работать вас не могут, ведь у нас принудительного труда в Российской Федерации не существует. Но работодатель вправе потребовать их вас в претензионном порядке или же взыскать в судебном порядке, если вы отказываетесь их перечислить ему добровольно. Соответственно, если 31 июля вас не уволят, не выдадут трудовую книжку, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, суд. При этом требовать выплаты заработной платы за период, когда вам не выдавалась трудовая книжка и вы не работали по вине работодателя. Всего доброго.