Производственная травма без трудового договора

Хотелось бы спросить по трудовому праву, если не заключен трудовой договор, но случилась производственная травма, потому что не допустили до работы. Мой сын устроился без оформления в сму 13 метростроя СПБ на некий период без оформления, которое ему обещали по договору. Но договора не дождался и стал работать сварщиком. На него вскользь упала балка. В настоящее время находится на лечении без больничного

Ответ юриста:

Здравствуйте, следовало вызвать скорую помощь непосредственно на рабочее место, где была получена производственная травма,медицинские документы доказательство получения именно производственной травмы. Кроме того, на данный момент, находясь в больнице следует на вопросы о причинах возникновения травмы указывать, что она получена в период выполнения должностных обязанностей. Далее следует потребовать работодателя трудоустроить работнику официально, причем с даты, когда к работе он по факту приступил и оплатить больничный, внести записи в трудовую книжку, заключить трудовой договор. То, что ваш сын работал без оформления, не его вина, а вина работодателя, и работодатель несет административную ответственность, следует обращаться с жалобами при отказе оформить официально в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру. Трудовой договор считается заключенным, не смотря на его отсутствие в письменной форме, если работник с ведома или по поручению работодателя, его представителя приступил к работе. Т.е. трудовые отношения, по сути, сложились. Необходимо обратиться с вышеперечисленными жалобами для проведения проверки, заручиться поддержкой свидетелей, письменными доказательствами, также могут быть рассмотрены в качестве доказательства работы у конкретного работодателя - фотографии, видеозаписи, письменные доказательства, аудиозаписи, иные доказательства, полученные в рамках законодательства РФ. Если жалобы не принесут должного эффекта, следует обратиться в суд по месту регистрации сына, государственную пошлину уплачивать не требуется. Ваш сын вправе требовать официального трудоустройства - заключения трудового договора, оформления трудовой книжки, выплаты заработной платы, оплату больничного, компенсацию морального вреда, важно, чтобы были собраны доказательства факта работы в данной организации. Всего доброго.