Сокращение или переход на другую должность после отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! Прошу проконсультировать по такому вопросу: 15.07 заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Отдел, в котором я работала до ухода в декрет в организации больше не существует (формально он есть, но числятся в нем только несколько декретниц). Работодатель предложил выйти на другую должность в другой отдел. Если я отказываюсь от выхода на данную должность, могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты при увольнении? Или только увольнение по собственному желанию?

Ответ юриста:

Здравствуйте, увольнение по собственному желанию, носит такое название в связи с тем, что оно пишется добровольно, соответственно ,если вы увольняться не хотите, писать такое заявление не нужно. Если работодатель будет оказывать давление, следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, в суд. На данный момент по окончанию отпуска по уходу за ребенком, вы можете выйти на свое рабочее место, и работодатель обязан его вам предоставить, далее вы продолжаете работать и уже работодателю следует думать, как поступать дальше. Если должность формальная, все равно она должна быть за вами сохранена, в противном случае опять же вопрос решается в судебном порядке, либо жалобой в контролирующую инстанцию. Но в дальнейшем работодатель может вас сократить, а именно он должен вас предупредить за два месяца под роспись в письменной форме о предстоящем сокращении, два месяца вы работаете и получаете заработную плату. В указанный период работодатель обязан предлагать вам иные вакансии, соответствующие вашей квалификации - свободные на данный момент, а, если их нет, то и нижестоящие вакансии. Если вы соглашаетесь, то заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и вы переходите на другую должность. Если вы отказываетесь или вакансий нет, то по истечении указанного периода, вас сокращают, соответственно в день увольнения выплачивается заработная плата за отработанное время, компенсация за не использованный отпуск, выходное пособие в размере средней заработной платы. А далее за вами сохраняется заработная плата на период вашего трудоустройства не более, чем на два месяца, или же на период до трех месяцев в исключительных случаях, если будет специальное решение ЦЗН при отсутствии для вас вакансий. Поэтому решать вам, увольняться по собственному желанию точно не стоит, просто устно откажитесь, если такое предложение поступит от работодателя. А далее либо переход на новую должность либо вероятно сокращение, также возможно увольнение по соглашению сторон, в таком соглашении можно указать любые условия, которые вас устроят. Всего доброго.