Увольнение за прогул при отсутствии указание на место работы в трудовом договоре

Добрый день, подскажите, можно ли оспорить увольнение по факту прогула, если в договоре не был указан точный адрес места работы (только населенный пункт)? Цитата из договора: Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы.Местом работы Работника является расположенный в городе Нижнем Новгороде офис Работодателя и (или) иные находящиеся под прямым или косвенным контролем Работодателя места в пределах города Нижнего Новгорода, работа Работника в которых обусловлена распоряжением Работодателя и (или) настоящим Трудовым договором.

Ответ юриста:

Добрый день, условие о месте работы не является обязательным, исключение составляют ситуации, когда место работы располагаются в иной местности, чем та, в которой работодатель принимает вас на работу. Условия описанные вами из трудового договора практически в точности повторяют положения ТК РФ, поэтому никакого нарушения нет. Только отсутствие условия о месте работы сотрудника не является основанием для восстановления его на работе. И в данной ситуации важно, вы же знали, где расположено ваше рабочее место, свои трудовые обязанности и где вы должны были находится в течении дня. Соответственно, если вы отсутствовали на работе более 4-х часов подряд без уважительных причин ( на своем обычном рабочем месте), то это основание для увольнения. А вот ,если вы были на своем обычном месте работы и работодатель, например, из неприязни к вам, зафиксировал ваше отсутствие по какому-то иному адресу, в другом структурном подразделении, в котором вы и не должны были находится, это безусловно неправомерное увольнение. Вы сможете в том числе и посредством свидетельских показаний доказать, что выполняли свои обычные трудовые обязанности на своем рабочем месте. Добавлю, что, если у вас была уважительная причина отсутствия, работодатель не имел права вас уволить, даже, если вы, к примеру, не могли его уведомить заранее о своем отсутствии, а сообщили причину позже. Также сама процедура увольнения должна быть выполнена в соответствии с ТК РФ, т.е. собраны доказательства вашего отсутствия, составлен акт, запрошены объяснения, приобщены к материалам дела, либо составлен акт об отказе давать пояснения, издан приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и приказ об увольнении. Если процедура нарушена, либо доказательства внушают сомнения, увольнение может быть оспорено в течении месяца, с выплатой заработной платы за период, когда работник не работал по вине работодателя, взысканием компенсации морального вреда и судебных расходов. По поводу отсутствия в трудовом договоре указание на конкретное место работы и связанных с этим споров при увольнении за прогул, обращаю ваше внимание на Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разъяснения по нему привела выше. Всего доброго.