Увольнение без отработки

Здравствуйте, возможно мужу уволится без отработки, если на иждивении ребенок до трех лет? Раньше был такой пункт в ТК. Как сейчас поступить, если работодатель постоянно нарушает трудовой договор и сам договор кстати на руках вообще отсутствует. Нарушения и в графике работы и выплаты зарплаты, аванс вообще не выплачивается. Муж сейчас был на больничном и случайно нашел очень выгодное предложение работы, но руководитель без отработки не отпускает, заявление порвал. что делать? Спасибо.

Ответ юриста:

Здравствуйте, такой возможности у вашего мужа нет, наличие ребенка не является уважительной причиной в данном случае, ведь ,как я понимаю, у ребенка есть мать и вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Тем более вы указываете, что желание мужа уволиться без "отработки" никак не связано с тем, что у него есть ребенок, а связано с тем, что он нашел себе иное место работы, поэтому не понятно, почему вы считаете, что работодатель должен пойти навстречу. Непосредственно же ТК РФ такая возможность не предусмотрена, понятия "отработки" в него вообще не включено. Есть понятие - предупредить работодателя за 14 дней до даты увольнения о своем намерении уволиться, чтобы работодатель имел возможность найти другую кандидатуру на данную должность и функционирование организации продолжилось в прежнем режиме без ущерба для рабочего процесса. Увольнение без предупреждения предварительного возможно только, если имеются уважительные причины - желание устроиться на другую работу к ним не относится. Среди уважительных причин, к примеру, переезд в другой город, выход на пенсию, иные уважительные причины, при условии, что вы их сможете доказать( в каждом случае уважительность устанавливается в зависимости от обстоятельств. При нарушении прав - не выплата заработной платы ( не реже, чем два раза в месяц в дни обусловленные трудовым договором), иных нарушениях, следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду. На данный момент следует подавать заявление об увольнении в двух экземплярах, один остается вам с отметкой о получении, датой, подписью. Если работодатель не отпускает, муж может направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Либо телеграммой с уведомлением, чтобы было быстрее, себе сохранить копию телеграммы для фиксации факта отправки. Исчисление срока, определенного в 14 дней, начинается со следующего дня после даты получения заявления об увольнении работодателем. Всего доброго.