Принуждение к увольнению или изменение условий труда по инициативе работодателя

Здравствуйте. Я воспитатель с 30-летним стажем. Работала на ставку. Теперь в связи с оптимизацией мне предлагают 1,5 ставки или уход по собственному желанию. Работать на полторы ставки для меня нереально, так как работать 10,5 часов с детьми в возрасте от 1,5 до 3 лет не позволит здоровье.Есть ли у меня другие варианты и как должно произойти увольнение? Возраст пенсионный, 52 года.

Ответ юриста:

Здравствуйте, увольнение по собственному желанию предполагает наличие вашего желания, именно поэтому оно так и именуется. Соответственно, если у вас нет желания увольняться, вам не следует такое заявление писать, т.е. ваш вариант - вы просто работаете дальше в прежнем режиме. Просто работодатель хочет наименее затратно для себя перевести вас на другие условия труда, хотя у него нет на это права без вашего согласия. Поскольку изменение условий трудового договора возможно только наличии вашего желания и желания работодателя, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Вы отказываетесь увольняться, работодатель будет думать, что с вами делать, в частности он может вас сократить, если для этого опять же есть основания с выплатой выходного пособия. Если речь об технических или организационных изменениях условий труда в организации, то действительно ваше согласие не требуется, но опять же должны уведомить не менее за две недели в письменной форме под роспись и увольнение осуществляется не по собственному желанию при отказе, а по ст. 77 ТК РФ, с выплатой пособия за две недели. Поэтому на данный момент никаких уведомлений не поступало, просто работайте, не реагируя на подобные заявления работодателя, он прекрасно понимает, что уволить вас просто так или изменить изменения условия трудового договора, без вашего согласия он не может, поэтому и вынуждает уволиться по собственному желанию. Если принуждение продолжится, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду, при неправомерном увольнении в суд. В суд вы можете обратиться по месту регистрации, от уплаты государственной пошлины вы освобождены. Вы сможете требовать восстановления на работе, компенсации морального вреда, возмещения судебных расходов, выплаты заработной платы за период, когда вы не работали по вине работодателя, неустойку по ст. 236 ТК РФ за просрочку выплат заработной платы. Обратиться в суд необходимо в течении месяца после увольнения, при пропуске восстановление затруднительно, только при наличии доказательств уважительности причин пропуска. Всего доброго.